Panorama Otel, tercih edilen ve teşvik eden bir işveren olma hedefiyle faaliyetlerini sürdürmektedir. Personellerimizin hem iş hem de özel hayatlarında bir adım önde olmalarını sağlayarak, gücünü Personelinden alan bir işletme anlayışı benimsiyoruz. Bu doğrultuda, İnsan Kaynakları Yönetimimiz, Personellerimize farklı olduklarını hissettiren, onları geliştiren, destekleyen ve adil sistemler uygulamaktadır.
Personellerimizin potansiyelini ortaya çıkaracak, etkin ve üretken bir ortam sağlayacak yöneticilerin başarımızın anahtarı olduğuna inanıyor, bu nedenle yönetici gelişim eğitimlerine özel önem veriyoruz.
Şirket stratejilerimiz doğrultusunda belirlenen bütçeye uygun olarak işe alımlar gerçekleştiriyoruz. Başvuruları İnsan Kaynakları departmanımız yürütür ve pozisyon duyurularını yaparız; gerektiğinde danışmanlık firmalarıyla da iş birliği yaparız. Yeni mezunların sektöre kazandırılmasına önem veriyor, bu kapsamda yetiştirilmek üzere alımlar yapıyoruz. Yaş, cinsiyet veya diğer farklılıkları gözetmeden, herkese eşit kariyer fırsatları sunuyoruz.
Bu yaklaşımımızın anahtar noktaları şunlardır:
- En yetenekli kişileri etkilemek ve şirketimize çekmek.
- Farklı geçmişlere sahip kişileri işe almak.
- Farklı alanlarda eğitim almış öğrenciler için çekici bir işveren olmak.
Üniversite ve turizm meslek liselerinin kariyer günlerine katılarak şirketimizin bilinirliğini ve tercih edilme oranını artırmaya destek oluyoruz. İK seçim kriterlerimizin başında sorgulayan ve öğrenmeye açık profiller yer almaktadır. Tüm İK süreçlerimizi performans odaklı olarak düzenliyor; tüm Personellerimiz için adil, şeffaf ve eşit fırsatlar sunuyoruz.
Hedef ve stratejilerimizi Personellerimizin katılımıyla beraberce belirliyoruz. Personellerimizin düşünce ve fikirlerine aynı oranda değer veriyor, bunları özgürce paylaşabilecekleri iletişim kanalları sağlıyoruz. Tüm projelerimize aktif rol üstlenebilecekleri ve işletmemizin her başarısına katkı sağlayabilecekleri şekilde dahil olmalarını sağlıyoruz.
Şirketimiz, Personellerin performansına, güçlü ve gelişmesi gereken yönlerine, eğilim ve isteklerine titizlikle yaklaşarak, bunları en iyi şekilde kullanacakları pozisyonları sunmayı önemsemektedir. Personellerimizin mesleki ve kişisel gelişimine, kariyer planlarına daha fazla yatırım yapmak, iş kolları arasındaki geçişleri desteklemek ve öncelikle iç kaynaklardan yetenek yaratmak amacıyla Kariyer Adımları Programlarını devreye almış ve geliştirmeye devam etmektedir.
Personellerimiz, işe başladıkları ilk günden itibaren kariyerleri boyunca sürekli eğitimlerle desteklenmektedir. Mevcut görevlerinde veya görev değişikliklerindeki bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik işbaşı eğitimleri de sağlanmaktadır. Eğitimlerin amacı, teknik ve kişisel yetkinlik becerilerinin gelişimini sağlamaktır.
Nitelikli insan kaynağımızın en verimli şekilde değerlendirilmesi için, işletmemizdeki yükselme süreci; yüksek performans, mesleki bilgi ve beceri, eğitim düzeyi ve sorumluluk bilinci gibi kriterlere dayanarak, tüm personelin kadro olanakları çerçevesinde terfi edebilmesine yönelik olarak düzenlenmiştir.
Kariyer fırsatlarını önce işletmemiz içinde duyurarak Personellerimize farklı rollere başvurma imkanı sunmaktayız. Amacımız, şirketimiz için doğru insanların doğru zamanda doğru yerde çalışmasını sağlamaktır. Performans değerlendirme dönemlerini takiben, sezon öncesinde tüm personellerimizin yılda bir kez terfi etmelerine imkan tanıyoruz. Yetiştirdiğimiz ve yetiştireceğimiz liderlerin ve tüm personellerimizin eğitimlerini, unvan ve yetkinlik bazlı mesleki ve kişisel gelişim planlarına göre kurguluyoruz.
En çok çalışılmak istenen otel olma hedefimizi, sağladığımız eğitim ve kariyer imkanlarının yanı sıra, personellerimize daha iyi bir çalışma ortamı sunarak destekliyoruz.
YÖNETİM KURULU BAŞKANI
HÜSEYİN HACIKADİROĞLU
